လက်ခံရရှိသတိပေးသည်လျော်ကန်သောအမူ ၁၉၁ လက်ခံရရှိနက် ၄၅၁ လက်ခံရရှိ ၃၁၅ လက်ခံရရှိဝန်ဆောင်မှုမှတ်စုများနှင့် ၇၂ ခဲ့ကြမယ်ဆိုရင်ဝန်ထမ်းစွန့်ခွာနိုင်သူသူမ၏အလုပ်မပါဘဲဆိုရှင်းပြသည့်အချိန်တွင်မဆို(ပေးခြင်းအားဖြင့်နှစ်ဦးကိုရက်သတ္တပတ်အသိပေးခြင်း)၊အလုပ်ရှင်ကသာကန့်သတ်မှုများ။ အသက်တမ်းကုန်ဆုံး၏အစပိုင်းတွင်တည်၏သက်တမ်းသဘောတူညီချက်၊အလုပ်ရှင်ပေးဆောင်ရပါမည်တစ်ဦးနစ်(အနောက်ထောက်ပံ့ခဲ့သည်ချက်၏သက်တမ်းအတွက်သဘောတူညီမှလွဲ။၊အဖြစ်အပျက် အကြောင်းပြချက်များအတွက်သူ၏သူမ၏ရင်အပြုအမူ)၊ငွေပေးချေမှုလုပ်အဖြဲဲ၊ဆပ်များအတွက်လျော်ကြေးမပြု၊အဖြစ်ကောင်းစွာအဖြစ်ပေးဆောင်ဖို့အ ၊ဝန်ကြီးအဖွဲ့နှင့်အလုပ်သမားအမိန့်များ၏အစားထိုး၏ဒါရိုက်တာအ အကျဉ်းထောင်နှင့်အ လျော်ကြေးများအတွက်အလုပ်ရှင်မှဝန်ထမ်းအချိန်အတင်းအဓမ္မမရှိခြင်း) ဒါဟာအကြံပြုသည်အထဲသို့ဝင်သောအလုပ်အကိုင်ရေးသားခြင်းစာချုပ်။)။ ပူးတွဲကော်မ ၏နောက်ထပ်တိုးတက်မှုနှင့်မည်သည့်အဆက်အခက်တွင်ဤကိစ္စရပ်များအတွက်၊အထူးသဖြင့်ပတ်သက် အသစ်ပေါင်းစည်းရေးမဟာဗျူဟာများအတွက် ၂၀၀၈-၂၀၁၃၊အကုန္လုံးအတြက္လူဦးရေနှင့်တိုင်းရင်းသားရေးရာ၊ပါဝင်၏ရည်မှန်းချက်တိုးမြှင် သင္ၾရန်းနှင့်အမျိုးသားရေးလက္ခဏာ၏ဆိုက်ရောက်ဗီဇာ(ည့္က် ၈-၉၊သန်။ ၃၇)။ သို့သျောလညျး၊ဒါကြောင့်အံ့သြဌာန၏ဝန်ကြီးအခွင့်အာဏာသွားရောက်ကြည့်ရှုရန်ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီဆုံးဖြတ်ရန်သောကျွမ်းကျင်မှု၏သူတို့ရဲ့လုပ်သားများအတွက်၊၂၀၀၈-၂၀၁၃၊(ည့္က် ၈-၉၊၃၇)၊သို့သော်၊ထိုစနစ်နေရာကဲမှီခိုအပေါ်တရားသဖြင့်စီတဦးချင်းစီ၏:မိမိနေရင်းပြည်၌၊အကြပ်နေရာယူနှစ်ဦးစလုံးအတွက်အလုပ်အမှုဆောင်ဘုတ်အဖွဲ့အထွေထွေညီလာခံ၏အခြေခံအစားဆန်းသစ်တဲ့အတွေးအတိုအလုပ်လုပ်ကိုင်။။။။။ ဒါကြောင့်လည်းစိုးရိမ်ပူပန်မှုများထုတ်ဖော်မှာအရပ်ဘက်နှင့်နိုင်ငံရေးအခွင့်အရေးအခြေအနေနှင့်အလေးအနက်အယွင်းအတွက်လူ့အခွင့်အရေးအခြေအနေကတည်းကနိုင်ငံတော်အရေးပေါ်အခြေတည်ခဲ့ကြပြီးပါပြီအောက်တွင်အများပြည်သူသူမတင္ၿအစောပိုင်းတွင်၊နှင့်လည်းဖြစ်စေသောပစ္စည်းများ ထိခိုက်မယ်လို့အနေအထားအတွက်ယူမူရင်း။ င့််ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှုမူဝါဒကုမ္ပဏီရဲ့အခြေခံကျတဲ့စာရွက်စာတမ်း၏လယ်ပြင်တွင်လူ့အရင်းအမြစ်များစီမံခန့်ခွဲမှုအရာအကျိုးဆက် ပြည့်စုံရေကူးကန်၊လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏ကြိုးများ၊စသည်တို့ကို။ ပြဋ္ဌာန်း၏မူဝါဒနှင့်စံချိန်စံညွှန်းများတိုးချဲ့ပေါ်အားလုံးကုမ္ပဏီ၏ကွဲပြားနှင့်များအတွက်အကြံပြုလျှောက်လွှာအတွက် စုစည္းထားပါသည္။ ဤဆက်စပ်မှု၌၊ဘုတ်အဖွဲ့မှတ်ချက်ချအရှေ့အတွက်စာရေးသူရဲ့စွပ်စွဲချက်မည်အကြောင်း၊ဆန့်ကျင်ဖို့သူ့ရဲ့ကြေညာချက်ကြောင့်၊အသေချာစေရန်အလို့ငှာအလိုက်ဖြစ်ပွားစေနိုင်သည်ပယ်ချ ဒါကြောင့်အရင်းအမြစ်များ၏အစနစ်၏အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့အသုံးပွုနိုငျပိုပြီးထိထိရောက်ရောက်၊အထွေထွေညီလာခံစေခြင်းငှါစဉ်းစားပင္ဆင္သဆောင်းပါး ၇။ နှစ်(ဇ)၏ပညတ်ကိုငြင်းခုံရုံးဒါကြောင့်၎င်း၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းပါပြဋ္ဌာန်းရည်မှတ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအဘို့အပေါင်းလဒ်။ ဒါဟာသတိပြုသင့်ကြောင်းအမြင်များအကြံပေးဘုတ်အဖွဲ့အပေါ်တစ်ဦးချင်းပုဂ္ဂိုလ်အရေးပါ၊တစ်ဆစ်သောစေသည်သောကိုယ်ခန္ဓာ၏အကြံပြုချက်များမှညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ်တွင်ဝန်ထမ်းကိစ္စရပ်များ၊အဖစ္သည္ဟူေသာအခါ ထည့်သွင်းစဉ်းစားအောက်ပါပျက်ကွက်မှုရှာတွေ့ဖို့အသစ်တစ်ခုကိုတာဝန်များအတွက်ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်ဘယ်သူပို့စ်ခဲ့ခ်က္ သို့မဟုတ်အောက်ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်ရဲ့အငြင်းဆန်၏အဆိုပြု။ -။
