လမ်းညွှန်အပေါ်စီးပွားရေးလုပ်နေအတွက်ရုရှားနိုင်ငံ:အလုပ်သမားဥပဒေ

၊၂၀၀၂။ အဖြစ်အားလုံးရှုထောင့်များ၏ရုရှားလူ့အဖွဲ့အစည်း၊အလုပ်သမားကုဒ်လည်းအချုပ်ဝန်အပေါ်အလုပ်ရှင်။ မ-လိုက်နာ နှင့်အတူဤသူအပေါင်းတို့သည်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းထားမည်အလုပ်ရှင်မှာအားနည်းချက်အတွက်၎င်း၏ဆက်ဆံရေးနှစ်ဦးစလုံးနှင့်အတူထမ်းများနှင့်အာဏာပိုင်။ အမိန့်အတွက်သေချာစေရန်အခွင့်အပညတ်တရားအားဖြင့်ခွင့်ပြု၊အလုပ်ရှင်ရှိမှအောင်သေချာသောလူ့အရင်းအမြစ်များစားအတွင်းကုမ္ပဏီကစီမံခန့်ခွဲနိုင်စွမ်း၏ရှုထောင့်အားလုံးအတွက်အလုပ်သမားတစ်ဦးတရားမျှတသော၊ပွင့်လင်းခြင်းနှင့်လုံခြုံ။ ရုရှားအလုပ်သမားဥပဒေကခွင့်ပြုထားသောအကျိုးစီးပွားနှစ်ခုစလုံး၏ဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်တာဝန်ထမ်းဆောင်နေကြသည်၊ဒါပေမယ့်ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုများအတွက်များစွာသောဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များအဖြစ်ယူဆ။ အဓိကစာရွက်စာတမ်းများထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်ကြောင်းအားဖြင့်မည်သည့်ကုမ္ပဏီကအလုပ်သမားဖြစ်ကြောင်း၊ကုမ္ပဏီမူဝါဒများနှင့်ပြဋ္ဌာန်းထာက္အ။ ကတည်းကအခုအချိန်မှာအယူအကျိုးသက်ရောက်မှုအတွက် ၂၀၀၂၊အလုပ်သမားကုဒ်လုိ့လဲလဲရေးသောမတ်စာသား နှင့်အခြေခံအကျဆုံးအပြောင်းအလဲ။ င်း၏အဓိကပြဋ္ဌာန်းချက်၊သို့သော်၊နေဆဲအသံုးျပဳႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။ အချို့အဓိကပြင်ဆင်ချက်ပါဝင်သည်:၂၀၁၁:ဝန်ထမ်းအတွက်အချို့သောအလုပ္အခြင့္အလမ္းမ်ားစတဲ့အလုပ်သစ်အပြင်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးလက်မှတ်အဖြစ်အသည်ဖြစ်မမူခဲ့ ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ခံရသို့မဟုတ်တရားစွဲ ၂၀၁၃ ဥပဒေအယူအကျိုးသက်ရောက်မှုကန့်သတ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများ၏အချို့ကိုယခင်အစိုးရအရာရှိများအတွက်နှစ်နှစ်ပြီးနောက်ထွက်ခွာများပြည်သူရုံးက ၂၀၁၃:အရေးသက်တမ်းတိုးရေး၏အယူအဆခြဲျထူထောင်ရေးများအတွက်တာဝန်ရှိအရာရှိ၏သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားကိုထပ္မံလုပ္ဆံ့ကြောင်းအသစ္ကိုကန့်သတ်။ ၂၀၁၃:အပြောင်းအလဲများကိုဖြည့်စွက်ပြဋ္ဌာန်းအလုပ်သမားကုဒ်အပေါ်အကာအကွယ်နှင့်အတူဆက်စပ်ပေါင်းစပ်အလုပ်နှင့်လေ့လာချက်အထဲသို့ဝင်အင်အား။ ၂၀၁၄:တိုက်ရိုက်တားမြစ်ချက်အပေါ်အေဂျင်စီလုပ်ငန်း၊ရည်ညွှန်းလုပ်ငန်းလုပ်ဆောင်ခြင်းအားဖြင့်တစ်ဦးဝန်ထမ်းအပေါ်အမိန့်အများ၏အလုပ်ရှင်အတွက်အကျိုးစီးပွား၏လက်အောက်တွင်ဦးတည်ချက်နှင့်ထိန်းချုပ်မှု၏အခြားထာင္ေ ၂၀၁၆၊လိုအပ်ချက်များကုမ္ပဏီများအတွက်စုဆောင်းပြီးမဟုတ်ရင်လုပ်ငန်းစဉ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာအချက်အလက်များ၏ရုရှားနိုင်ငံသားများအပါအဝင်၊အလုပ်အကိုင်အတွက်နိုင်ငံ၊သုံးစွဲဖို့ဒေတာဘေ့စ၏ပိုင်နက်အပေါ်ရုရှားနိုင်ငံ။ မှအနောက်၊သို့မဟုတ်အနည်းဆုံးဖို့အထူးအရေး၊စာဖတ်သူကို၏ရှုထောင့်၊ရုရှားအလုပ်သမားဥပဒေမလာပါဘူးကဲ့သို့ကြီးမားတဲ့အံ့သြ။ ယင်းအချက်အလက်လွတ်လပ်ခွင့်များသဘောတူ တီများအကြားအသာ္လည္းအတွက်အပိုဆောင်းကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးအလုပ္သ။ ဒီအကွယ်လာ၏ပုံစံအတွက်ပြင်ဆင်ခြင်းအနိမ့်စံချိန်စံညွှန်းများအဘို့အကိုင်။ ရှိအထွေထွေအုပ်ချုပ်ရေးအတွက်အလုပ်သမားအလုပ်ကအလိပ်အလုပ်အကိုင်အတွက်တစ်ဦးချင်းအတွက်အလုပ်သမားစာချုပ်ချုပ်ရမည်မဟုတ်ထက်ပိုဆိုးနှုတ်ထားသူတို့အတွက်အလုပ်သမားကုဒ်နှင့်အခြားဆက်စပ်ဥပဒေ၊စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ၊စာချုပ်နှင့်ပြည်တွင်းစည်းမျဉ်း။ အချို့ပြဋ္ဌာန်းဥပဒေအရမဖြစ်မနေများမှာမပြောင်းလဲအားဖြင့်အကြားသဘောတူတီ။ အနိမ့်ဆုံးစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အဖြစ်မစည်းမျဉ်း၊ဥပဒေအပါရှိသည်တပိုယန္တရား၏ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးတို့အတွက်အလုပ်သမား။ ဤသည်၏ပုံစံလာ ၏မျက်နှာသာအတွက်သောဝန်ထမ်းအချို့ကိစ္စများတွင်၊အများဆုံးအထူးဖြစ်ရပ်များအတွက်အခါအသက်တမ်း၏အဖြစ်သည်မဖော်ပြထားသို့မဟုတ်လည်းမရှိသည့်အခါကျမ်းစာ၌ရေးထားသဘောတူ။ သို့သော်၊ဒီအမဆိုလိုပါဘူးအားလုံးကိုသံသယတိုင်းကိစ္စများတွင်ဉာမှဝန်ထမ်းရဲ့အကျိုး၊နှင့်အလုပ်သမားအငြင်းရုရှားအညီဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ ပြည်တွင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းသောလျှောက်ထားရန်အရပ်ဘက်အငြင်း(အပေါ်အခြေခံပြီးပြည်တွင်းဥပဒေ)၊ကိုယ့်အဖြစ်လျှောက်ထားရန်အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများ။ ဤစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ၊အထူးသဖြင့်၊ပြည်နယ်အသီးအသီးအခြမ်းသက်သေပြရပါမည်အခြေအနေပေါ်သောမှီခိုအတွက်၎င်း၏တောင်းဆိုချက်သို့မဟုတ်၎င်း၏ကန့်ကွက်။ အလုပ်သမားစာချုပ်ခံရဖို့ရှိပါတယ်ထဲသို့ဝင်၌ရေးထားပုံစံကို။ လည်းမရှိသည့်အခါကျမ်းစာစာခ်ဳပ္၊ကယူဆသောအလုပ်သမားစာချုပ်ွခဲ့ထဲသို့ဝင်ယခုအချိန်တွင်ထံမှတစ်ဦးအလုပ်သမားအမှန်တကယ်စတင်အလုပ်လုပ်အသိပညာနှင့်အတူအလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်အပေါ်သို့သူ၏အမိန့်သို့မဟုတ်အမိန့်၏သူ(အနုပညာတဆယ်အလုပ်သမား)၊နှင့်ဝန်ထမ်းပျော်မွေ့မယ်လို့အားလုံးအခွင့်အရေးပေး(ဤအသုံးျရန်အလွန်နီးစပ်သော်လည်းစာချုပ်တွင်ဗြိတိသျှကိုင်အခွင့်အပညတ်တရား)။ မရှိခြင်းအတွက်ရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်လည်းမရှိထွက်လာသောစွန့်စားမှုကအမှန်တကယ်အစေ့စေ့၏ပါတီဖြစ်မည်ဟုမှတ်၊အစားအထမ်းခံယူမယ်လို့ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးအောက်မှာအမြင့်ဆုံးအဆင်သင့်အခြေအလုပ်သမားဥပဒေများကို။ ဥပမာအားဖြင့်၊ထိုကဲ့သို့သောအကြားသဘောတူညီချက်ကိုအလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားနိုင်ပါတယ် ဆိုသကဲ့သို့ဖြစ်ခြင်းအပြင်စာချုပ်အစား-အခေါ်အဝေါ်တစ်ခုမှာ(အနုပညာ ၅၈ အလုပ်သမား)။ ပြင်ဆင်သို့သွားလေ၏သောအကျိုးသက်ရောက်မှုအပေါ်ဇန္နဝါရီလ ၁၊၂၀၁ မိတ်ဆက်ပေး ဤနည်းဥပဒေရန်ကာကွယ်ပေးသည့်အလုပ်ရှင်ထံမှဒီဇိုင်နာပြုမူသောအမှုထမ်း။ ထို့ကြောင့်၊ဆောင်းပါး ၆၇။ တစ်ခုမှာအလုပ်သမားကုဒ်ကိုထောက်ပံ့ပေးလျှင်တစ်ဦးအသစ်အလုပ်သမားအခွင့်အလုပ်အားဖြင့်နောက်ထပ်ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲဝန်ထမ်းများ၊အလုပ်ရှင်ပေးဆောင်ရမည်အသစ်အလုပ်သမားများအတွက်အဆိုပါအလုပ်သူကအလုပ်ရဲ့အကျိုးအတွက်အလုပ်ရှင်၊ဒါပေမယ့်အလုပ်သမားစာချုပ်ချုပ်မည်မဟုတ်ဟုယူဆခဲ့ကြမှအထဲသို့ဝင်။ အလုပ်သမားစာချုပ်ချုပ်ထားပြီးစနစ်တကျမှတ်တမ်းတင်အဖြစ်စဉ်းစားထဲသို့ဝင်လျှင်ထိုဝန်ထမ်းသည်အလုပ်လုပ်နေနှင့်အတူအလုပ်ရှင်(သို့မဟုတ်သူ၏ကိုယ္စားလွယ္)အဲဒီအကြောင်းကိုသိခွင့်ပြုပါ။ မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ၊အလုပ်ရှင်တစ်ဦးတာဝန်သို့ဝင်ရန်ရေးသားထားသောစာချုပ်အားဖြင့်သူ့ကိုသုံးရက်အတွင်းပြီးနောက်အမှန်တကယ်ဝင်ရောက်ခြင်းများမှအလုပ်သို့ ဆက်ဆံရေး(အနုပညာ ၆၇ လုပ်သမား)။ ရုရှားအလုပ်သမားကုဒ် ရွေးချယ်ဖို့အလွတ်လပ်ခွင့်ကိုငါအရပ်ကိုလုပ်၏။ ဒီ ဆိုလိုတာကအလုပ္ရွင္မဝင္အလုပ္သတွင်မည်သည့်နည်းလမ်းများထက်အခြားတို့ပူဇော်သောအားဖြင့်ပညတ်တရား။ အတွက်အလေ့အကျင့်၊ဤအဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်သောဒါခေါ်"မ-ယှဉ်ပြိုင်မှုဝါကျ"(တားမြစ်ရန်ပြိုင်ဘက်များ၊စသည်တို့ကို။)၊ အသုံးပြုအတွက်အနောက်နိုင်ငံနှင့်မကြာခဏမှာစတင်မိတ်ဆက်စာချုပ်များအကြားအနောက်တိုင်းအလုပ်ရှင်နှင့်၎င်းတို့၏န်ထမ်းအတွက်ရုရှား၊ေမမှန်ကန်။ အကျင့်အတွက်၊ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေများမှာအသုံးများသောအားဖြင့်အလုပ်ရှင်။ အန္တရာယ်အကြောင်းထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေဖြစ်မည်ကြေငြာမဲမတွက်ချက်မဆိုအပျက်သဘောအကျိုးဆက်များအတွက်အလုပ်ရှင်၊အလွဲများ၏ဖြစ်နိုင်ခြေကိုကျင်းပခဲ့ခံရအုပ္ခ်ဳပ္ေတာဝန်ရှိ(အနုပညာ ၅။ နှစ်ဆယ်ခုနစ်လုပ်သမား)။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းတွေလည်းပြတ်သားစွာချက်ချင်းတက်ယူမှတစ်စက္ကန့်ကိုအလုပ်အဘို့အအခြားအလုပ်ရှင်(အနုပညာ ၂၈၂ အလုပ်သမားကုဒ်မြင်ရပေါင်းစပ်)။ သို့သော်၊အတွက်နှင့်ပတ်သက်။ထိပ်ဆုံးစီမံခန့်ခွဲမှုဒီအမည်အားဖြင့်တစ်ဦးပြဋ္ဌာန်းချက်၌အလုပ်သမားစာချုပ်(နုပညာ ၂၇၆ အလုပ်သမား)။ အဆိုပါဥပဒေကခွင့်ပြုထားသောအထိန်းတစ်ဦး၏ဝန်ထမ်းအတွက်ကုမ္ပဏီအဘို့သတ်မှတ်ထားတဲ့သက်တမ်းသဘောတူကြိုတင်မဲအတွက်နှင့်ဆက်စပ်ပေး သင်တန်း၏ကုန်ကျစရိတ်မှာအလုပ်ရှင်(အနုပညာ ၅၇၊၂၄၉ အလုပ်သမား)။ ပညတ်တရားကိုပေးတော်မမူမည်သည့်အချိန်ဘောင်ဖြစ်ဖို့ဘယ်လောက်ရှည်လျားထိုကဲ့သို့သောအနေနဲ့တာဝန်တည်ရှိနိုင်။ ထို့ကြောင့်အထိတရားရုံးမှအုပ်ချုပ်သည်အဘယ်သို့အပေါ်။ သို့သော်၊၏အမှု၌ရှိ၏တစ်ထောင်မကုန်မီ၎င်း၏သက်တမ်းအတွက်၊တစ်ဦးဝန်ထမ်းအဘယ်သူသည်လက်ခံရရှိသင်တန်းမှာအလုပ်ရှင်ရဲ့ကုန်ကျစရိတ်ပေးဆောင်ရပါမည်လျော်ကြေးအတွက်အချိုးအစားမှအကြွင်းအကျန်ကာလ(အနုပညာ ၂၄၉ အလုပ်သမား)။ တူ၏နိယာမရွေးချယ်ဖို့လွတ်လပ်ခွင့်ကိုဥပဒေတစ်ခုကိုအခြေခံမၾလိုအပ်ချက်။ ဤသဘောပေါက်မှာအဆင့်ဆင့်၏ရှာကြံအကိုင်အများ၊ပူဇော်ကြ၏ခံရကိုင္ႏွင့္အတွင်းအလုပ်အကိုင်(နုပညာသုံးခုအလုပ်သမား)။ ပညတ်တရားတားမြစ်ပုံစံအားလုံးကိုခွဲခြားဆက်ဆံမှုအပေါ်အခြေခံပြီးလိင်၊လူမျိုး၊နိုင်ငံသား၊ဘာသာစကား၊မျိုးနွယ်၊ခံေျမ၊လူမှုရေးသို့မဟုတ်မိသားစုအဆင့်အတန်းအသက်အရွယ်၊၏နေထိုင်ရာအရပ်များ၊ဘာသာတရားကို၊အမြင်၊ဂၢမ်ားဆက်နွယ်၊လူမှုရေးအဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်၊နှင့်အခြားအခြေအနေသက်ဆိုင်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အရည်အသွေးအလုပ္သ။ သာပရော်ဖက်ရှင်နယ် အရည်အသွေးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏အမည်အကောင့်သို့ခေါ်ဆောင်သွားမှာရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်။ အလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းနိုင်မူအယူဥပဒေကြောင်းအရအရေးယူပေါ်မှာဖြစ်ခြင်းငြင်းအကိုင်၏မျက်နှာသာအတွက်အခြားသမ္မတလောင်း။ တောင်းဆိုချက်မှာထိုကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏အလုပ်ရှင်ပေးရမည်သူ့ကိုကျမ်းစာရှင်းပြချက်၏ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်သူ၏မရွေးအတွက်အလုပ်(အနုပညာ ၆၄ လုပ်သမား)။ အပေါ်ဇူလိုင်လ ၂၊၂၀၁၃၊ပြင်ဆင်ဖို့ဥပဒေအပေါ်"အကိုင်အတွက်ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း"၊တိုးချဲ့၏အယူအဆခြဲျတည်ထောင်အုပ်ချုပ်ရေးတာဝန်များအတွက်အရာရှိ၏သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားကိုထပ္မံလုပ္ဆံ့ကြောင်းအသစ္ကိုကန့်သတ်။ ဒါကြောင့်၊အပြင်အုပ်ချုပ်ရေးအတွက်တာဝန်ယူမှုကိုခွဲခြား၊အဆိုပါဥပဒေသစ်ပေးတာဝန်များအတွက်အရာရှိ၏သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားကိုထပ္မံလုပ္ဆံ့ကြောင်းအသစ္ကိုကန့်သတ်။ တရားရုံးမရှိသံသယရှိကျယ်ပြန့်တိအဖြတ်သည့်အခါသောအရည်အသွေးကိစ္စအဖြစ်မြေများအတွက်ငြင်းဆန်။ ကတည်းကအလုပ်သမားကုဒ်လိုလိုသွန်းအဘယ်သူမျှမအပေါ်အလင်းကိစ္စ၊တရားရုံးချုပ်ပေး ရှင်းလင်းချက်အတွက်၎င်း၏အမိန့်တော်ကိုမတ္လ ၁၇၊၂၀၀၄(ပစ္စည်း ၁၀)။ အတွက်တရားရုံးရဲ့ကြည့်ရှု၊ထိုကဲ့သို့သောအရည်အသွေးတွေထည့်သွင်းနိုင်ပါသည်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပညာရေး၊အလုပ်အတွေ့အကြုံနှင့်ပြည်နယ်ကျန်းမာရေး၏။ ဟု၊ဒီရှင်းပြချက်သည်အထူးသဖြင့်အထောက်အကူဖြစ်စေ။ ဖြစ်ကောင်းအနာဂတ်ထုံးဖြစ်အစေခံမည်ပိုကောင်းလမ်းညွှန်။ လက်ရှိအချိန်မှာ၊ထိုသို့သောအငြင်းပွားမှုများမှာအလွန်ရှားပါး။ အဆိုပါဥပဒေသစ်ကျွန်တော်ဖော်ပြခဲ့တဲ့ပါပြီ၊နောက်ထပ်ပေးရန်တာဝန်၊ဖြစ်နိုင်သည်တိုးပွားလာအရေအတွက်ကိုအငြင်းပွားတော်နှင့်အတူခွဲခြား။ လစာ၏အသီးအသီးထမ်းရမည်အပေါ်မူတည်သည်မိမိအရည်အချင်းများနှင့်ရှုပ်ထွေး၊အရေအတွက်နှင့်အရည်အသွေးအလုပ်ပြု။ အားလုံးခွဲခြားအတွက်ပြင်ဆင်ခြင်းသို့မဟုတ်ပြောင်းလဲခြင်းင့္အနှင့်အခြားအဖြဲဲတားမြစ်သည်(အနုပညာ ၁၃၂ အလုပ်သမား)။ နှင့်အတူမၾလိုအပ်ချက်၊ပညတ်တရားအစဥ္ကာလကိုအထူးကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့အချို့လူမှုအုပ်စုများ၏ပုံစံအတွက်မဖြစ်မနေပြဋ္ဌာန်းထိခိုက်အလုပ်အကိုင်အမျိုးသမီးများ၊ကျောင်းသားများ၊အရွယ်မရောက်သေး၊တစ်ခုတည်းမိဘ၊မသန်စွမ်းပုဂ္ဂိုလ်များ၊အငြိမ်းစားပြည်သူ့ပြန်အလုပ်လုပ်ရန်၊စစ်မှုထမ်းဟောင်းများ၊စသည်တို့ကို။ က ကြံပြုလိုစဉ်းစားရန်အဝဏ္ဏ၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းကိုအထူးဆုံးဖြတ်ခြင်းသည့်အခါအပေါ်အလုပ်အကိုင်ကိစ္စများကိုထိခိုက်စေန်ထမ်းမှပိုင်ဆိုင်ပြီးဒီလူမှုရေးအုပ်စုများ။ အကြားအတဖြည်းဖြည်းချင်းတိုးတက်မှု၏ဤနယ်ပယ်တွင်ရုရှားဥပဒေနှင့်စီမံခန့်ခွဲရေးအလေ့အကျင့်တို့သည်အလွန်အရေးကြီး။ မကြာခဏအခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားများမှာဖန်တီးသို့မဟုတ်ဆုံးရှုံးခဲ့ရနှင့်အတူပုံစံများ၊အမှားအပုံစံများသို့မဟုတ်ကင်းမဲ့၏။ အလုပ်သမားဥပဒေကိုအဘယ်သူမျှမချွင်းဤနည်းဥပဒေရန်အတော်လေးအဆန့်ကျင်ဘက်၊မကြာခဏစိုးကိစ္စရပ်များကိုအတွက်ထိန်းညှိရုရှားလူ့အရင်းအမြစ်(များ)။ ဆိုတဲ့အချက်ကိုနေသော်လည်းပုံစံစာရွက်စာတမ်းများကတည်းက ၂၀၁၃၊စည်းကမ်းအဖြစ်၊တစ်ဦးထောက်ခံချက်၊ဆက်လက်တည်ရှိရန်အတွက်ဥပဒေ၏အရေမဖြစ်မနေအခြေအနေများအချို့။ အဆိုပါလိုအပ်ချက်များကို၏ပုံစံများအတွက်ခေါ်အလွန်ကြီးစွာသောသဘောတူညီချက်အပေါ်အာရုံစူးစိုက်မှုအစိတ်အပိုင်းများ၏စီမံခန့်ခွဲမှု၊နှင့်လိုအပ်န်ဆောင်မှုကိုအသုံးပြုအတွေ့အကြုံကိဳက္ဆံုးမန်နေဂျာသို့မဟုတ်ကိဳက္ဆံုးတိုင်ပင်ခံ။ ဆိုပက်အတွက်မှန်ကန်သောမူကြမ်းရေးဆွဲစာရွက်စာတမ်းများ၏မရှိခြင်းသို့မဟုတ်သူတို့ကိုဦးဆောင်လမ်းပြနိုင်မှအလုပ်ရှင်ရဲ့ရှုံးသွားအချို့သော၎င်း၏ရည်ရွယ်အခြင့္အေရး အဖြစ်ကောင်းစွာအဖြစ်တိုးမြှင့်ခွန်ကောက်ခံဝန်နှင့်အလားအလာပေးရန်တာဝန်များအတွက်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှု။ ရုရှားအလုပ်သမားကုဒ်ထူထောင်တင်းကျပ်နှင့်အသေးစိတ်စည်းမျဉ်းများနှင့်စည်းမျဉ်းများအတွက်စီမံခန့်ခွဲမှု၏ဝန်ထမ်းနှင့်လစာကိစ္စကို(လူသားအရင်းအမြစ်များစီမံခန့်ခွဲမှု)။ မ-လိုက်နာနှင့်အတူဤစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြမည်အကြောင်းအကျိုးဆက်များအပါအဝင်:အဆိုအရရုရှားဥပဒေ၊အလုပ်အကိုင်ကထုတ်ပြန်ချမှတ်သည်သင်မနေရတာ၏ပြဋ္ဌာန်းသောဥပဒေ၊အခြားဥပဒေနှင့်အစိုးရညွှန်ကြားချက်များ၊အဖြစ်ကောင်းစွာအဖြစ်မူဝါဒနှင့်ညွှန်ကြားချက်(ပြည်တွင်း)ကထုတ်ပြန်သောအလုပ်ရှင်၊အလုပ်သမားစာချုပ်။ ဥပဒေကိုမကြာခဏရည်ညွှန်းသည်ထိုကဲ့သို့သောမူဝါဒများနှင့်ညွှန်ကြားချက်များ၊နှင့်၊ထိုကွောငျ့၊အမိန့်အားလိုက်နာရန်ဥပဒေနှင့်အညီခံစားဥပဒေကြောင်းအရအကာအကွယ်၊အလုပ်ရှင်သေချာပါစေအားလုံးလိုအပ်သည့်မူဝါဒများနှင့်ညွှန်ကြားချက်များအပေါ်များမှာ။ ဒါဟာသတိပြုသင့်ကြောင်းရုရှားအလုပ်သမားဥပဒေများလျှောက်ထားဖို့အားလုံးအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးအတွက်ရုရှား၊မခွဲခြားဘဲ၏တရားဝင်အဆင့်အတန်းသို့မဟုတ်အလုပ်ရှင်နှင့်ဝန်ထမ်း။ ထို့ကြောင့်၊အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးပါဝင်မယ့်နိုင်ငံခြား ကုမ္ပဏီနှင့်နိုင်ငံခြားတစ်ဦးချင်းစီအလုပ်လုပ်ရုရှားအတွက်အဓိကအားဖြင့်စည်းမျဉ်းရုရှားဥပဒေတွင်(အချို့ကိစ္စများတွင်နိုင်ငံတကာစာချုပ်ကိုရုရွားလိုမဟုတ်ရင်မလိုအပ်)။ ပင်အလုပ်အကိုင်၏အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်(ဆာင္အသို့မဟုတ်အထွေထွေညွှန်ကြားရေးမှူး)အောက်မှာလဲရုရှား။ အလုပ်အကိုင်တဲ့ရုရှားနိုင်ငံသားသို့မဟုတ်ပင်နိုင်ငံခြားသို့စေလွှတ်မယ်လို့ရုရှားအောက်မှာလဲရုရှားဥပဒေ၊ပင်လျှင်အလုပ်ရှင်ဘူးရုရှားထံ(နုပညာတကျိပ်တပါးသောအလုပ်သမား)။ ရုရှားအလုပ်သမားကုဒ် ၏ပါဝင်သမဂၢမ်ားအတွက်ကိစ္စရပ်များနှင့်သက်ဆိုင်သောအဖွဲ့အစည်းနှင့်လျော်ကြေးများအတွက်အလုပ်လုပ်အဖြစ်သို့ဝင်များ၏စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များနှင့်စုပေါင်းကန်ထရိုက်စာချုပ်သို့မဟုတ်နှင်မဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်န်ထမ်းများ။